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劳动合同法35条(劳动合同法待岗规定)

【听着】劳动争议法官教你100个法律维权

今天是飞畅说陪你的第一个147

大家好,今天是2019年9月18日星期三。这是昌飞的名言。我是一名

本周和你分享的内容是 《劳动争议法官教你合法维权100条》 。

信息微信发布时间:2019年9月12日

《劳动争议法官教你合法维权100条》,你值得拥有!

9月12日上午,江苏省南京市江宁经济技术开发区法院召开新闻发布会,发布《劳动争议法官教你合法维权100条》号文(以下简称百条文)。

《100条》分为订立/续订劳动合同、履行/变更劳动合同、解除/终止劳动合同、社会保险待遇、解决劳动争议五个部分。内容通俗易懂,主要面向广大劳动者和用人单位,旨在引导用人单位规范用工,引导劳动者依法维权。

《100条》虽由江宁区法院起草,但在南京市中级人民法院官方平台发布。我们有理由相信,其中的观点能够代表南京乃至整个江苏省法院系统的主流观点。

这里不可能一一解读时间关系。我会挑出几个需要特别注意的事项,与大家分享。

【第11条】

劳动合同是需要长期履行的合同。签订合同时,当事人不能完全预测未来可能发生的变化,可以就工作岗位、工作内容、工作地点等事项作出灵活的约定。但约定过宽的,视为无约定。在征得劳动者同意后,双方可以在劳动合同中约定劳动者一般授权用人单位进行合理岗位调整的事项。

【第13条】

在原单位保留劳动关系的劳动者进入新用人单位在全日制,工作的,双方仍应签订书面劳动合同,必须参加工伤保险,但双方对是否订立无固定期限劳动合同和是否支付经济补偿金可有例外。

【第16条】

双方约定劳动合同期限届满后自动续订的,视为连续劳动合同。双方协商延长劳动合同期限超过6个月的,视为连续劳动合同。

【第18条】

用人单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。如果未经民主协商程序,相关规章制度或者重大事项决定不具有法律效力。已经通过民主协商程序,但未能达成协议,雇主可以做出最终决定。

【第19条】

用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大决策,有效地向劳动者宣传和告知。未经公示和通知,有关规章制度或者重大决策对劳动者不具有约束力。雇主的规章制度及其机构分公司的有效性

母公司经过合法程序制定的规章制度,向子公司的劳动者公示或者告知的,可以作为子公司与其劳动者之间处理劳动争议的依据。

【第22条】

劳动者在试用期内进入医疗期或者停止带薪工作的,试用期中止,相应期间结束后恢复计算。用人单位不得直接认定劳动者在试用期内不符合录用条件。

【第24条】

雇主应确保工人每周至少休息一天,每周工作不超过40小时。对于工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的工人,或者等待时间长,在等待期间可以休息的工人,如果完全认定为工作时间明显不合理,可以酌情折算工作时间。

【第35条】

用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他相关劳动者约定商业秘密和知识产权的保密义务、竞业禁止义务和违约责任,也可以与保密人员约定不超过6个月的辞职提前通知期以及提前通知期内的调岗调薪事项。

【第61条】

用人单位作出单方解除劳动合同的决定时,应当提前告知工会理由。如果用人单位尚未建立工会组织的,应当告知所在地的工会。的雇主未能提前通知工会,它最迟必须在起诉前改正。未将单方解除劳动合同的决定告知工会,属于违法行为。

以上是《100条》的一部分。想要了解全文,可以点击音频附带的稿件链接,直接跳转到南京市中级人民法院官网查看原文。

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