专注在线法律服务、律师函、免费法律咨询

劳动合同法立法宗旨(劳务派遣单位应当依照)

要修改了!2017年《劳动合同法》 修订十大问题解析!

2017年 《劳动合同法》 修订早知道从去年开始,修改 《劳动合同法》 的讨论风起云涌,针对《劳动合同法》 是否对劳动者保护过度而损害了企业利益,以及无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容出现很大争议。现在从有关部门的表态来看, 《劳动合同法》 的修改是大势所趋。

劳动合同法的修订对HR,有何影响?本次课程将对与《劳动合同法》 修订相关的十大问题进行梳理和分析。

免费!免费!免费!不可错过!

11月28日晚19:50

GHR云课堂】直播间不见不散!

(目前已超500人报名)

微课大纲

修改方向一:立法宗旨

单方保护、倾斜保护不变: 适当调整过度保护、要适当平衡

修改方向二:适用范围(分层规范)

1. 区别对待高级管理人员、高级技术人员和普通员工,尤其是对高端人才在违约责任、经济补偿、工时加班、解职解雇等方面不适用

2.减弱管理力度、加大协商空间,在工时制、加班工资、经济补偿、解雇保护等方面应当适当放宽用人单位的自主权

3. 减弱小微公司雇主责任

4.用工模型

修改方向三:无固定期限劳动合同

1. 就业稳定与用工僵化

2.限制员工签订无固定期限劳动合同的权利

修改方向四:合同的履行与变更

1. 协商一致与书面变更

2. 公司单方调岗权的扩大、公司内部管理权的充分体现

修改方向五:合同的解除与终止(灵活用工)

限制员工被迫解除劳动合同的权利

修改方向六:经济补偿金

1. 重新定义经济补偿金(国外基本无强制要求)

2. 公司无过错不应支付

3.失业金与经济补偿金二选一

修改方向七:劳务派遣

1. 派遣员工的比例不得超过10%要再修订:仅适用国企

2. 派遣适用无固定期限劳动合同

修改方向八:非全日制

1. 放宽4小时、每周30小时可以协商

2. 不能简单确认是全日制

修改方向九:减轻用人公司的法律责任

1. 未签书面劳动合同2倍工资:11个月改为3-5个月,并入过错机制。

2. 修改第38条被动辞职补偿:区分过错原因、责任大小

修改方向十:加大劳动者义务

1. 高管限制单方解除权

2. 强调劳动者诚信义务

3. 适当增加劳动者违约成本

报名方式

扫描二维码

1、扫描或进入直播间

2、点击免费试听:2017年 《劳动合同法》 修订十大问题解析

关键词:

劳动合同法立法宗旨(劳务派遣单位应当依照):目前有0 条留言

发表留言

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。