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劳动仲裁会牵扯法人吗(劳动仲裁是找法人还是负责人)

劳动仲裁会涉及公司股东吗,劳动仲裁有哪些规定?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。那么,劳动仲裁会涉及公司股东吗,劳动仲裁有哪些规定?

用户咨询:劳动仲裁会涉及公司股东吗?

云南大鹏律师事务所敖律师答:

劳动争议经协商或者调解不成的,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或者调解直接申请仲裁。很多工人申请仲裁的时候,感觉用人单位根本没钱。能否牵连公司股东实施?劳动仲裁能否涉及股东视情况而定:

根据《公司法》的规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。公司股东滥用股东权利,给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

因此,如果公司股东不抽回出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益,那么公司股东无需承担任何责任。

敖律师分析:

申请劳动争议仲裁的,应当按照级别管辖和地区管辖的规定,向相应的仲裁委员会申请仲裁。层级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。各县、市、直辖市都成立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。

目前,除法律、法规和规章另有规定外,大多数劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由,超过法定期限的,仲裁委员会不予受理仲裁申请。

对于一般经济纠纷的仲裁,“一裁终局”制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会或人民法院不予受理;劳动争议仲裁中,当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议除外。可以看出,劳动争议的裁决一般不是终局的,仲裁程序是由法律规定的,主要考虑到这类争议的处理专业性很强,最好由一些熟悉这一业务的人来处理争议,有利于快速高效地解决争议,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

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